Chez Kenova, les services sont gratuits pour les candidats et nos frais sont couverts par les entreprises pour lesquelles nous recrutons. Votre principal investissement est votre temps et votre engagement à demeurer transparent dans le processus.
Nous commençons par une écoute attentive pour bien comprendre vos besoins, attentes et critères importants dans votre prochain poste, ainsi que vos compétences et votre expérience. Nous mettons ensuite en avant ces aspects pour vous faire briller.
Nous vous présenterons des propositions qui ouvriront des portes professionnelles correspondant à vos attentes.
Vous recevrez tous les détails des opportunités proposées, y compris les défis du rôle, les caractéristiques distinctives de l’entreprise, le contexte, les conditions, etc.
Si vous êtes intéressé et que vous confirmez votre intérêt, nous transmettrons votre candidature à l’employeur en veillant à être un excellent ambassadeur de votre profil.
Nous coordonnerons les entretiens et vous apporterons un soutien avec des outils et du coaching pour chaque étape, de la préparation de l’entretien à la négociation de l’offre, et même jusqu’à votre intégration.
Participer à un processus de recrutement chez l’un des clients de Kenova ne vous engage pas à accepter une offre d’emploi.
Nous vous fournissons les outils nécessaires pour prendre de bonnes décisions et attendons en retour franchise et transparence.
Chez Kenova, nous vous accompagnons de A à Z dans votre préparation à l’entretien. Avant votre entrevue, vous recevrez un courriel contenant toutes les informations détaillées sur l’entreprise et le poste. Nous incluons également un guide d’étapes à suivre qui vous aidera à comprendre ce que l’intervieweur pourrait rechercher. En complément, nous vous proposons un appel téléphonique pour pratiquer les réponses aux questions d’entretien courantes et peaufiner vos techniques de présentation. Cette approche complète vise à maximiser votre confiance et à optimiser vos chances de succès.
La durée du processus de recherche d’emploi varie selon plusieurs facteurs, incluant les opportunités disponibles, vos qualifications, vos attentes salariales, ainsi que votre niveau d’activité dans la recherche d’emploi, que vous soyez activement ou passivement à la recherche de nouvelles opportunités.
Nous adaptons notre démarche au rythme de chaque candidat. Il est donc essentiel d’être spécifique et transparent avec vos désirs et besoins, et de maintenir une communication régulière avec votre recruteur concernant toutes les opportunités potentielles. Cela nous permet de trouver le meilleur match pour vous de manière efficace.
Enfin, le processus peut également être influencé par des facteurs externes liés aux situations des candidats et des employeurs. Toutefois, vous pouvez compter sur une transparence constante de la part de votre recruteur tout au long du processus.
Absolument, chez Kenova, nous considérons qu’il est essentiel de maintenir nos candidats pleinement informés tout au long du processus de recrutement. Après chaque entretien, nous vous fournirons des retours de la part des employeurs et vous tiendrons au courant des prochaines étapes ou des décisions dès que possible. Si vous avez des inquiétudes concernant la rapidité des mises à jour, n’hésitez pas à prendre l’initiative de contacter votre recruteur pour des suivis. Nous sommes dévoués à vous soutenir à chaque étape.
Chaque semaine Kenova reçoit de nouvelles offres d’emploi dans le secteur de la comptabilité et de la finance. Vous pouvez rester à l’affût en vous inscrivant à notre infolettre.
Bien que nous aspirions à placer chaque candidat que nous rencontrons, il n’est pas toujours possible d’atteindre cet objectif en raison de divers facteurs du marché. Cependant, même si l’expertise d’un candidat ne correspond pas immédiatement à une opportunité spécifique dans nos domaines de prédilection, nous restons déterminés à fournir un soutien complet dans leur recherche d’emploi. Nous offrons une assistance personnalisée, incluant des conseils pour la rédaction de CV, l’optimisation de profils LinkedIn, la préparation aux entretiens, ainsi que des informations actualisées sur les tendances du marché.
Nous proposons également des outils stratégiques pour la prise de décision, et notre gamme de ressources professionnelles, comme des modèles de CV et des guides de carrière, est conçue pour vous aider à démarrer et progresser dans votre parcours professionnel. Notre engagement envers votre intégration et votre succès dans le milieu professionnel reste notre priorité, que ce soit par un placement direct ou par le renforcement de vos compétences de candidature.
De plus, nos services gratuits sont toujours envisagés dans une perspective à long terme. Il n’est pas rare que nous trouvions l’opportunité idéale pour une candidature que nous avons rencontrée plusieurs années auparavant. Il est également fréquent que les candidats que nous avons accompagnés et conseillés nous contactent quelques années plus tard pour obtenir notre aide dans le recrutement au sein de leur équipe. Pour nous, la relation prime avant la transaction.
Kenova possède une connaissance approfondie du réseau en comptabilité et finance dans la grande région de Montréal, où notre présence est particulièrement forte.
Cependant, notre activité ne se limite pas à cette région. Nous gérons également des recrutements dans plusieurs autres régions, notamment en Estrie, à Québec, dans le Bas-Saint-Laurent, en Outaouais et à Ottawa, ainsi qu’à Trois-Rivières. Cette étendue géographique nous permet de couvrir un large éventail de marchés et de répondre aux besoins spécifiques de nos clients dans différentes localités.
Tout à fait. Grâce à notre connaissance étendue du secteur de la comptabilité et de la finance, autant du point de vue des candidats que des employeurs, nous possédons une vision claire des tendances actuelles en matière de compétences et de salaires. Kenova est en mesure de vous faire des recommandations salariales en lien avec votre expérience. Au-delà du salaire, Kenova amène des solutions créatives pour vous aider à aller chercher d’autres conditions intéressantes.
Chez Kenova, nous prenons la confidentialité et la protection des données très au sérieux. Conformément à la Loi 25, instaurée en 2023, nous traitons vos données personnelles en stricte conformité avec les lois sur la protection de la vie privée et nos propres politiques de protection des données. Si vous n’obtenez pas le poste pour lequel vous avez postulé, nous conservons vos informations dans nos dossiers afin de vous considérer pour des opportunités futures. Toutefois, vous avez le droit de demander la suppression de vos données à tout moment si vous ne souhaitez plus être pris en compte.
Oui, chez Kenova, nous sommes fiers de collaborer avec une main-d’œuvre diversifiée. Plus de 50% de nos candidats proviennent de diverses cultures et nous nous efforçons constamment de renforcer cette diversité. Nous sommes profondément engagés à respecter les principes des droits de l’homme et prenons des mesures proactives pour faciliter l’accès au marché du travail à tous les individus, sans obstacle systémique ou autre.
Notre engagement est particulièrement fort envers les groupes généralement sous-représentés dans la main-d’œuvre au Canada, incluant les minorités visibles et ethniques, les femmes, les peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap, les personnes racisées et les communautés LGBTQ2+, etc. Nous nous engageons à promouvoir l’équité et à assurer une représentation significative de ces groupes au sein de tous les niveaux professionnels.
Chez Kenova, notre expertise est concentrée sur le recrutement ciblé de candidats pour des postes spécifiques, principalement à travers notre service de chasse de têtes. Toutefois, notre champ d’action ne couvre pas directement l’assistance aux nouveaux arrivants au Québec pour leur intégration. Néanmoins, selon les demandes spécifiques, nous pouvons parfois offrir une aide limitée.
