Connaissez-vous le test comportemental DISC ?
C’est une approche qui nous révèle comment nos caractéristiques personnelles influencent notre manière de travailler et d’interagir au sein de nos milieux de travail. La méthode DISC peut aussi être très utile lorsqu’il s’agit de choisir son nouveau milieu de travail avec des responsabilités et une culture organisationnelle qui correspond à nos préférences naturelles.
Découvrons ensemble comment ce modèle peut vous guider vers une carrière plus épanouissante et alignée avec qui vous êtes vraiment.
Le test DISC est un modèle de personnalité développé à partir de la théorie de William Marston, qui analyse le comportement humain en fonction de la perception de notre environnement et de la réaction face à cet environnement. Il identifie quatre dimensions comportementales principales :
- Dominant (D) : axées sur les résultats, les personnalités D sont généralement confiantes et entreprenantes, orientées vers la résolution des problèmes, ouvertes aux conflits et capables de donner des directives.
- Influençant (I) : axés sur les relations & le réseautage, les profils I sont sensibles à l’ambiance, ouverts aux émotions, communicatifs, influents, flexibles et intuitifs.
- Stable (S) : axés sur le soutien, les S sont au service des autres, compréhensif et patient, avec une écoute empreinte d’empathie. Ils recherchent l’harmonie, et se distinguent par leur constance et loyauté.
- Consciencieux (C) : axés sur les détails & la qualité, les C sont prudents, analytiques, logiques, rigoureux, et ont une très bonne réflexion critique.
Source : https://persolog.fr/methode/personnalite-disc
* Il est rare qu’une personne se limite à une seule dimension de personnalité ; les personnalités sont complexes. Cependant, il est intéressant de reconnaître la ou les dimensions de comportement qui prédominent chez chacun pour mieux se positionner.
En fonction de vos préférences naturelles selon DISC, nous vous recommandons d’évaluer les caractéristiques de chaque culture d’entreprise à laquelle vous envisagez vous joindre. Assurez-vous que la culture organisationnelle ainsi que votre rôle soient en adéquation avec votre personnalité pour baigner en majorité du temps dans vos zones de forces naturelles.
Si vous avez beaucoup de caractéristiques du profil Dominant, assurez-vous de détecter ces éléments chez l’employeur que vous convoitez :
- Objectifs ambitieux
- Perspectives de croissance
- Autonomie et latitude dans votre rôle
- Mode de travail orienté sur l’action et l’efficacité
Si vous avez une prédominance du profil Influençant dans votre personnalité, soyez attentif à la présence de ces critères chez votre futur employeur :
- Plaisir, activités de team building, au sein d’une équipe dynamique
- Projets innovants, du changement, des possibilités de créer
- Rôle qui permet de communiquer en majorité du temps
- Reconnaissance et pouvoir rayonner (avoir un certain prestige)
Si vous avez une prédominance du profil Stable dans votre personnalité, veillez à identifier ces aspects au sein de l’entreprise :
- Honnêteté, authenticité, écoute et bienveillance des dirigeants
- Environnement sécure qui permet de s’investir sur le long terme
- La possibilité de structurer et planifier son travail
- La possibilité de collaborer avec des petits groupes
Si vous avez une prédominance du profil Consciencieux dans votre personnalité, assurez-vous de retrouver ces caractéristiques dans votre futur rôle chez votre employeur :
- Valorisation de la qualité et la précision
- Avoir du temps pour bien faire son travail, sans être toujours dérangé
- Leadership qui prend des décisions sensées et bien justifiées
- Clarté des règles et processus
En reconnaissant les signes d’une culture d’entreprise qui résonne avec votre personnalité, vous maximisez vos chances de succès et de satisfaction au travail.
Prenez le temps de réfléchir à ces notions lors de votre prochaine recherche d’emploi ou évaluation de carrière. Votre parcours professionnel idéal commence par une connaissance profonde de vous-même.
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